<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>банковская сфера</title>
	<link>http://delobank.ru</link>
	<description>о банковской деятельности</description>
	<lastBuildDate>Tue, 13 Apr 2010 05:00:17 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Проблемы АБС</title>
		<description><![CDATA[             АБС (Автоматизированная Банковская Система)&#160;&#8212; программа обеспечивающая работу банка на всех её уровнях. С появлением в 90-х годах коммерческих банков возникла и потребность в автоматизации. Таким образом, время бумажной работы начало уходить в прошлое. Начало появляться множество изобретений в этой области. Но по сегодняшний день, нет, ни одной программы, которая бы себя зарекомендовала более чем [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/problemy-abs.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Стратегическое планирование</title>
		<description><![CDATA[Стратегическое планирование&#160;&#8212; это цель, которую ставит перед собой банк и делает всё возможное для наиболее быстрого выполнения её. В цели планирования входит&#160;&#8212; внедрение банковского продукта, развитие нового и внедрение старого направления. При этом, либо новшество, либо развитие старого проекта должно приносить максимальную прибыль.
Планирование цели заключается в направлении работы в «конкретное русло». Анализируя доходные и убыточные [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/strategicheskoe-planirovanie.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Тактика убеждения клиента</title>
		<description><![CDATA[             Статья рассчитана на рабочий персонал (менеджеров). Поскольку именно эти люди делают основной вклад в прибыльность банка. С помощью нескольких «инструментов»: внешний вид, обаятельность, умение красиво говорить (говорить необходимое), умение выдерживать паузу, развитое мышление, знание рынка. Это основные навыки, которыми должен обладать успешный экономист по привлечению клиентов.
            Так вот, представим ситуацию… Вы менеджер, в помещение [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/depozity/taktika-ubezhdeniya-klienta.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Состав юбилейных монет</title>
		<description><![CDATA[             Сегодня юбилейные монеты&#160;&#8212; это не просто название красивых «копеек», а хорошо развитый бизнес процесс. В этом процессе принимает участие как минимум два человека, (продавец и покупатель), и максимум&#160;&#8212; неограничен. При этом, начальным звеном является производитель&#160;&#8212; монетный двор, а конечным звеном&#160;&#8212; коллекционер.
            Какого же рода могут быть монеты, и из чего они состоят? Начнём с [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/dengi/sostav-yubilejnyx-monet.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Служебная записка</title>
		<description><![CDATA[             Служебная записка это неотъемлемая часть трудового процесса, так сказать подтверждающий документ, чьих либо слов. Нужен этот документ, повторюсь, для того что бы люди, сотрудники, не бросали слова на ветер.
            Убедился на собственном опыте, без «служебки»&#160;&#8212; никуда. Потому как найдётся парочка людей, которые, может даже, не по собственной воле, а по стечению обстоятельств, подставят на [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/sluzhebnaya-zapiska.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Определение стабильности банка</title>
		<description><![CDATA[             Каждый банк подвержен развалу. Независимо от его масштабов или территориального расположения. Это может быть вызвано несколькими причинами. Может быть от того, что люди, по каким&#160;&#8212; то причинам перестали, доверят, и забрали некоторые весьма существенные суммы. Что приведёт к развалу, то есть диз. информация конкурентов (к примеру). Может быть неудачно выданные кредиты, то есть их [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/klientam/opredelenie-stabilnosti-banka.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Психология руководителя</title>
		<description><![CDATA[             Мы заходим в банк, по любой причине. К примеру, нам нужно открыть карточный счёт. Находим свободного менеджера, точнее он сам приглашает вас, оформляем карту. И вдруг, то ли в поведении менеджера, то ли в его манере общения, Вам, что&#160;&#8212; то не нравиться. Вы начинаете возмущаться. Как только этот момент наступает, тут же «на сцене» [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/psixologiya-rukovoditelya.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Альтернатива бумажных носителей</title>
		<description><![CDATA[ 
            Сегодня все организации в процессе своей деятельности используют бумажные носители, для обмена информацией между собой. Бумажный носитель&#160;&#8212; ничто иное, как корреспонденция, выражаемая в форме приказов, просьб, служебных записок, или чего&#160;&#8212; то иного. При этом на данное направление организациями тратятся, если не сумасшедшие деньги, то, приличные сумы. Бумажные носители пора искоренять, и образованность нынешнего поколения [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/alternativa-bumazhnyx-nositelej.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Как можно считать деньги</title>
		<description><![CDATA[             Деньги можно считать многими способами, к сожалению всех и не счесть. Каждый считает по-разному. Но есть наиболее распространённые способы. Кстати ни в одной стране нет ни одного закона, который бы регулировал правильный счёт денег. 
            На данный момент могу только рассказать, как можно быстрым образом произвести данную операцию. В дальнейшем выложу и видео.
            И так. [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/dengi/kak-mozhno-schitat-dengi.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Сплоченность коллектива</title>
		<description><![CDATA[             Ни одна организация не может существовать без коллектива работников, работающих по достижению единой цели. Но не всегда наличие работников означает, что цель будет достигнута. Или если и будет достигнута то с космическими затратами времени. Потому как взаимопонимание между коллегами&#160;&#8212; очень важный фактор.
            Подбирая кадры, руководство в первую очередь оценивает уровень знаний (квалификацию) принимаемого работника, [...]]]></description>
		<link>http://delobank.ru/personalu/splochennost-kollektiva.html</link>
			</item>
</channel>
</rss>
